Depuis la publication de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d’égalité professionnelle.
Cette loi a pour objectif de mesurer l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes. L’index qui varie de 0 à 100 points est la somme de différents indicateurs :
Sur l’année fiscale 2019, Lubrizol France obtient un score total de 93 points sur 100.
Nous sommes pleinement engagés à promouvoir la diversité et l’égalité professionnelle au sein de notre entreprise.
