$name

 

Depuis la publication de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d’égalité professionnelle.

 

Cette loi a pour objectif de mesurer l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes. L’index qui varie de 0 à 100 points est la somme de différents indicateurs :

    • Ecart des rémunérations entre hommes et femmes
    • Ecart des taux d’augmentation
    • Ecart des taux de promotion
    • Congé maternité
    • Répartition des 10 plus hautes rémunérations

 

Sur l’année fiscale 2018, Lubrizol France obtient un score total de 83 points sur 100.

 

Nous sommes pleinement engagés à promouvoir la diversité et l’égalité professionnelle au sein de notre entreprise.