Egalite professionnelle

Depuis la publication de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d’égalité professionnelle.

Cette loi a pour objectif de mesurer l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes. Sur l’année fiscale 2021, Lubrizol France obtient un score total de 92 points sur 100. Ce résultat est la somme des indicateurs suivants :

  • Ecart des rémunérations entre hommes et femmes : 37 points sur 40
  • Ecart des taux d’augmentation : 20 points sur 20
  • Ecart des taux de promotion : 15 points sur 15
  • Congé maternité : 15 points sur 15
  • Répartition des 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

Nous sommes pleinement engagés à promouvoir la diversité et l’égalité professionnelle au sein de notre entreprise.